شرح وظایف :

• همکاری و مشارکت در برنامه ریزی ها و سیاست‌گذاری های کوتاه‌ و بلندمدت شرکت.
• مطالعه و اشراف به مأموريت و وظايف واحد سازمانی تحت سرپرستي و آگاهي از مقررات حاكم بر جريان فعاليتهاي آن.
• نظارت و کنترل عملکردها و فعاليتهای افراد تحت سرپرستی و ارائه راهنمائيهای لازم در جهت پيشبرد اهداف سازمان و حسن اجرای وظايف
• نظارت بر تهیه و تدوین آیین نامه ها، دستورالعملهای اصلاحی، روشهای اجرائی، فرمها و... در چهار چوب ساختار سازمانی ذیربط به منظور بهبود وضعیت موجود.
• تجزيه و تحليل و ارزيابي مستمر نتايج حاصله از اجراي مؤثر فعاليتها به منظور حصول اطمينان از صحت و كيفيت انجام آنها و تهيه گزارشات تحليلي و انعكاس به موقع آنها به مقام بالاتر جهت اتخاذ تصميمات مناسب.
• بهره‌مندي و بكارگيري آخرين نرم‌افزارها و فن‌آوريهاي اطلاعاتي در انجام وظايف واحد سازمانی.
• برنامه‌ریزی بمنظور تحکیم روابط انسانی در محیط کار به منظور تامین سلامت تن و روان کارکنان و ایجاد مکانیسم‌های انگیزشی، جهت ارتقاء کمی و کیفی عملکرد پرسنل تحت سرپرستی.
• همکاري و هماهنگي مستمر با واحدهاي ذيربط در زمينه هاي پيش بيني بودجه واحد، سازماندهي، برنامه ريزي نيروي انساني و نيازسنجي آموزشي، ارزيابي عملکرد پرسنل تحت سرپرستي.
• نظارت بر انجام امور بر اساس سیستم های مدیریتی موجود و مدل های تعالی سازمانی