شرح وظایف :

• همکاری و مشارکت در برنامه ریزی ها و سیاست‌گذاری های کوتاه‌ و بلندمدت شرکت.
• مطالعه و اشراف به مأموريت و وظايف واحد سازمانی تحت سرپرستي و آگاهي از مقررات حاكم بر جريان فعاليتهاي آن.
•  نظارت و کنترل عملکردها و فعاليتهای افراد تحت سرپرستی و ارائه راهنمائيهای لازم در جهت پيشبرد اهداف سازمان و حسن اجرای وظايف .
•  نظارت بر تهیه و تدوین آیین نامه ها، دستورالعملهای اصلاحی، روشهای اجرائی، فرمها و... در چهار چوب ساختار سازمانی ذیربط به منظور بهبود وضعیت موجود.
•  تجزيه و تحليل و ارزيابي مستمر نتايج حاصله از اجراي مؤثر فعاليتها به منظور حصول اطمينان از صحت و كيفيت انجام آنها و تهيه گزارشات تحليلي و انعكاس به موقع آنها به مقام بالاتر جهت اتخاذ تصميمات مناسب.
•  بهره‌مندي و بكارگيري آخرين نرم‌افزارها و فن‌آوريهاي اطلاعاتي در انجام وظايف واحد سازمانی.
•  برنامه‌ریزی بمنظور تحکیم روابط انسانی در محیط کار به منظور تامین سلامت تن و روان کارکنان و ایجاد مکانیسم‌های انگیزشی، جهت ارتقاء کمی و کیفی عملکرد پرسنل تحت سرپرستی.